扣养老保险怎么算 (一)
最佳答案养老保险由个人与单位按比例共同承。
1、个人负担基数的8%，正规是每月从工资中代扣，然后代缴。
2、单位负担基数的20%，由单位提取后与代扣的一并上缴社会养老保险部门。
你所遇到的情况有两种可能：
1、放假期间单位承担保险，上班后从工资中补扣欠缴的8%。
2、放假期间单位不承担保险，有两种解决的办法：其一：由个人全部承担保险，保险账户不出现欠缴；其二：个人不补缴，单位也不承担，保险账户出现欠缴。
希望朋友满意，再见！
退休后养老待遇中的养老待遇补差金额是按什么扣发的的？ (二)
最佳答案养老待遇补差金额是根据社平工资的变化扣发的。
养老金是由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，其中基础养老金跟当地经济发展挂钩的，主要由社平工资体现出来。根据计算公式，基础养老金=退休当年全省上年度月社平工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2 ×缴费年限×1%，由此不难看出社平工资是计算基础养老金一项重要指标。
然而每年上年度社平工资几乎集中在每年七八月份公布，为了不影响新增企业退休人员享受待遇，公布前退休人员只能采用上上一年度社平工资进行养老金核算，待上年度社平工资公布后再替换重新计算养老金，并补发按上年社平核算的养老金的差额。
社保补扣是怎么回事 (三)
最佳答案社保补扣，就是以前应该扣的，但是没扣，重新扣回来。发生补扣一般情况会在每年的年中，因为年中时上一年的社平工资就出来了，社保的缴费基数是根据上一年度的社平工资制定睥，这样就需要把本年至社平工资出来时期间月份的应扣未扣款进行补扣。
例如：2010年的社平工资现在还没出来，假如5月份出来变成5000的话，那社保四险的最低缴费基数就是5000的40%，即2000元。这样1-4月份所有最低缴费基数低于2000元的在职员工的保险就会被补扣，按2000元的最低基数-1-4个月实际的基数再乘以相应的比例进行补扣。
【扩展资料】
社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。
一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。
社保补缴所需的材料：各地区政策不同，要求的材料不同；补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。具体所需材料，建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看，或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。
以北京市朝阳区为例：
1.《北京市补缴基本养老保险费申办单》一式两份。补缴2011年7月（含）以后超过近三个月的需持相关材料先到社保中心业务核查科进行核查，凭签章后的该表办理补缴。所需材料为：申请补缴人员户口本首页及本人页复印件；补缴期间相应工资收入明细复印件；与用人单位签订的《劳动合同》复印件；《个人纳税信息查询》结果（另附登录北京市地方税务局个人纳税信息查询系统的申请补缴人员个人查询密码）；《北京市补缴基本养老保险费申办单》（一式三份）。
2.《北京市社会保险费补缴明细表》（表四）一式两份。
3.《基本医疗保险基金补缴情况表》（表十）一式两份。
4.补缴2011年7月以前或跨此期间社会保险的需同时提供经由朝阳区行政事务受理中心审批的《朝阳区补缴养老保险审核表》及《补缴通知书》。
5.企业版子系统（五险合一）软件生成个人补缴信息报盘文件。
北京退休金基补是什么意思 (四)
最佳答案1. 退休金基补是指在北京地区，参保人员达到退休年龄并享受养老保险待遇时，对于未达到规定年限的参保人员，可以选择一次性缴纳剩余年限的保险费用，以享受退休人员医疗保险待遇。
2. 一次性补缴的计算方式为按照规定的缴费基数和用人单位的缴费费率进行计算。补缴后，参保人员可以享受不再缴纳基本医疗保险费的待遇。
3. 另外，职工基本医疗保险缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴费年限是指自当地实行职工基本医疗保险制度后，用人单位和参保人员足额缴纳职工基本医疗保险费的年限。视同缴费年限是指自当地实行职工基本医疗保险制度前，参保人员按照国家和省规定计算的连续工龄。
4. 在年初社保年检时，新的缴费基数来源于职工上一年的平均工资，经过确认后将按照新的基数扣除各项保险。对于之前按照旧基数扣款的分项，将进行补差，全部按照新基数与旧基数的差额补扣。
5. 养老保险缴费金额是根据当事人缴费基数确定的，但缴费基数受制于当地上一年度在岗职工社平工资。社平工资通常在次年的5月份左右公布，因此在公布之前，参保费用将继续按照上一年度的缴费基数预缴。
6. 在本年度当地上下限确定且用人单位完成缴费基数申报后，参保人员和用人单位应补缴实际缴费金额与预缴金额的差额，即社保补差。
从上文内容中，大家可以学到很多关于养老保险补缴计算的信息。了解完这些知识和信息，奥律网希望你能更进一步了解它。
